Una persona construyó un sistema personal donde una IA — concretamente Claude — se encarga de las partes más agotadoras de buscar trabajo. Lee ofertas, las puntúa según diez criterios distintos (salario, potencial de crecimiento, cultura de empresa...), les asigna una nota de la A a la F, y luego redacta un CV personalizado para cada puesto. No uno genérico. Uno moldeado en torno a lo que esa empresa concreta está buscando.
El sistema puede procesar diez o más ofertas a la vez, en paralelo, como lo haría un equipo pequeño.
No es un producto. Sin suscripción mensual, sin demo comercial. Alguien lo construyó para uso propio, lo probó con 740 ofertas reales, y terminó consiguiendo un puesto directivo al final del proceso. La cosa funcionó de verdad.
Lo que resulta casi silenciosamente notable es cómo se configura: no hace falta tocar ajustes técnicos. Le dices a la IA en lenguaje normal — "enfócate en puestos de liderazgo en marketing" — y ella misma reescribe sus instrucciones.
Si alguna vez has publicado una oferta de trabajo y te has visto sepultado en CVs idénticos, esto te muestra lo que viene. Y si estás contratando o buscando empleo, la carrera entre candidaturas escritas por IA y filtros también de IA ya ha comenzado.
Algo para pensar: ¿qué partes de tu propio trabajo se beneficiarían de este tipo de evaluación estructurada y con criterio?
Agente de IA — una IA que no solo responde preguntas, sino que toma decisiones y ejecuta acciones: lee documentos, evalúa opciones, produce resultados, paso a paso.
ATS — sistema que usan las empresas para filtrar CVs antes de que un humano los vea. La mayoría de grandes compañías tienen uno.
Sub-agentes — asistentes de IA más pequeños que trabajan en tareas distintas al mismo tiempo, como tener varias personas leyendo documentos diferentes en paralelo.
Repo — abreviatura de repositorio. Una carpeta pública en GitHub donde alguien comparte su proyecto para que otros puedan verlo o usarlo.